Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

      Исковые требования мотивированы тем, что истец работал водителем в ООО без оформления трудовых отношений. Был допущен к исполнению трудовых отношений директором общества С., который сообщил ему размер заработной платы, рабочий график, кодекс этики водителя. Он был обеспечен транспортным средством и приступил к исполнению обязанностей. Истец настаивал на заключении трудового договора и выплате заработной платы. Однако директор сообщил ему об увольнении, указав, что не допустит в рейсы, после чего трудовые отношения с работодателем были прекращены.

      В ходе производства по делу истец исковые требования дополнил и окончательно, просил об установлении факта трудовых отношений по должности водителя, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложить на ответчика обязанность произвести налоговые отчисления в Федеральную налоговую службу, а также страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за истца за период трудовых отношений.

      В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, приведенным в исковом заявлении с учетом его дополнения.

      Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

      Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

      Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

      Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

      К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

      При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

      Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком по должности водителя, указывая на фактическое допущение к работе директором ответчика.

      Доказательств иного вида правоотношений с истцом ответчиком суду не представлено.

      Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по должности воителя в спорный период.

      Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность по выплате работнику заработной платы не реже двух раз в месяц.

      Поскольку данных о заработной плате водителя ответчиком суду не представлено, суд при определении размера подлежащей выплате истцу заработной платы применяет разъяснения, приведенные в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

      Истец в исковом заявлении указал о согласованности размера заработной платы в Х руб. за смену. Из представленных истцом обобщенных данных работодателей о размере оплаты труда водителя в г. Н. в спорный период, следует, что данный размер заработной платы является отвечающим усредненным значениям начисленной оплаты труда водителей в этом регионе. И, поскольку ответчиком каких-либо доказательств иного размера установленной истцу оплаты труда не представлено, суд в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ пришел к выводу о согласованности сторонами именно этого размера заработной платы.

      Оценивая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд пришел к тому, что в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

      В соответствии с положениями ст. 8, ст. ст. 419-420 НК РФ ответчик обязан уплатить страховые взносы в ОСФР с доходов, получаемых истцом, в связи с чем требование истца о возложении этой обязанности на ответчика подлежит удовлетворению.

      Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением прав на оформление трудовых отношений, выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, суд пришел к его частичному удовлетворению.